大公司员工入职前会进行背景调查吗?

大部分公司都会对新入职员工进行背景调查的。现如今，越来越多的正规企业和体制比较完善的大企业都比较重视对候选人的背景调查，部分企业会将背景调查交给专业的第三方背景调查公司来做。

公司的中高层人员大多来自底层，所以公司不仅要保证这些人是干净的，不是其他公司的卧底，而且要保证这些人有良好的品行。因为一个品行不好的人，将来如果被提拔为领导，对公司的危害是很大的。

不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。

请第三方机构调查，则会专业严谨很多。很多大公司秉承求真的原则，会聘请一些第三方机构，来进行对求职者做背景调查。这种专业的机构，调查出来的信息会比较真实。所以大型企业，基本上都会用这种方式。

背景调查对于企业来说是高效挑选候选人的一种方式，通过背调，可以提前对候选人进行一个全方面的了解，还可以精准的评估候选人的工作能力，特别是高层级人才的背调报告，对于企业hr来说还是比较有参考性质的。

是入职前。在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。

入职背景调查主要调查什么

还有个人学历，能力，社会关系，是否有违法犯罪记录。

背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。

比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。

背景调查意义 雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

背调一般调查的问题：基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实、同事评价、商业背景调查等。具体如下：基本信息调查。

背调一般问什么,后面会和本人核实吗?

企业背调一般查什么解释如下：员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。

银行背调一般会以应聘者的基本个人信息为主要调查对象，如姓名，年龄，学历，工作经历等等，这一部分基本和其他企业公司的背调内容区别不大。

背调是不是像侦探那样调查？这个涉及到个人隐私问题，在了解企业需求后，都会获得企业委托及人选授权才开始背调操作。一般背调公司在授权时，会要求人选提供以前的上司或者同事联系方式，进行核实。

还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。第委托给第三方背调公司进行统一处理。

对于背景调查的结果，企业会将其作为录用决策的参考，并不会作为唯一的评判依据。背调流程如下：准备背调表。告知候选人需要做背调，要求提供2-3位背调人及其职位关系和联系方式，得到授权。

多维度核实候选人的工作履历；第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。